O que é o PGR e qual seu objetivo?

O PGR é o documento central do novo modelo de gerenciamento de riscos ocupacionais no Brasil. Ele deve refletir a realidade do ambiente de trabalho e apresentar, de forma estruturada:

• O Inventário de Riscos Ocupacionais da empresa;

• A avaliação da severidade e da probabilidade desses riscos;

• Um plano de ação com medidas preventivas e corretivas;

• A integração com outras normas regulamentadoras, como a NR 7 (PCMSO), NR 9 e NR 17;

• E, principalmente, a inclusão de riscos antes negligenciados, como os psicossociais, sensoriais e cognitivos.

O objetivo é garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e inclusivo, com ações concretas e não apenas relatórios de prateleira.

O que mudou com a NR 1?

Antes da atualização, muitas empresas elaboravam laudos como PPRA e LTCAT apenas para fins formais — muitas vezes, sem conexão com a prática diária. Com a NR 1 revisada, o PGR substitui o antigo PPRA e passa a ter caráter vivo, integrado e preventivo.

Agora, os riscos não podem ser avaliados apenas em inspeções pontuais. É necessário monitoramento contínuo, participação dos trabalhadores, adaptação aos diferentes perfis funcionais e atualização constante do plano de ação.

Empresas que ignorarem essas exigências correm risco de autuação, multas, ações trabalhistas e prejuízos à imagem institucional, especialmente em casos de afastamentos, acidentes ou adoecimentos ocupacionais.

O que o PGR precisa conter?

Um PGR completo deve refletir a realidade da operação, considerando as particularidades de cada setor e ambiente de trabalho. Os dois principais pilares do documento são:

1. Inventário de Riscos Ocupacionais – onde são identificados e classificados todos os riscos, com base na atividade, nos agentes causadores e no grupo de trabalhadores expostos.

2. Plano de Ação – que detalha as medidas preventivas e corretivas, os responsáveis por cada ação, os prazos, os recursos necessários e os indicadores de monitoramento.

Além disso, ele precisa considerar os riscos não mensuráveis com instrumentos físicos, como:

• Sobrecarga emocional e estresse crônico;

• Ruído constante e estímulos sensoriais nocivos;

• Desorganização, falta de previsibilidade e comunicação confusa;

• Ambiente hostil para pessoas neurodivergentes (como autistas, TDAHs e ansiosos).

Como fazer isso de forma estratégica?

Adequar-se à NR 1 pode ser visto como um peso ou como uma oportunidade de fortalecer a cultura interna, prevenir litígios e gerar valor para a marca. A Caminho Atípico oferece um modelo exclusivo de consultoria que alia conformidade legal à inclusão sensorial e atípica.

Nosso trabalho inclui:

• Diagnóstico técnico e sensorial do ambiente;

• Entrega de relatórios compatíveis com o PGR e as demais NRs;

• Treinamento das equipes e lideranças para prevenção real;

• Certificação Sensorial para empresas que desejam se destacar com responsabilidade.