A NR 1 não é opcional: sua empresa está realmente em conformidade?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), emitida pelo Ministério do Trabalho e Previdência, estabelece as disposições gerais sobre gestão de riscos ocupacionais, sendo obrigatória para todas as empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. Desde sua atualização em 2022, a NR 1 passou por uma transformação estrutural: ela deixou de ser apenas uma norma introdutória e passou a centralizar a obrigatoriedade da gestão de riscos, com foco preventivo e integrativo.

A principal exigência é a implementação do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, que substitui programas antigos como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), exigindo uma abordagem muito mais personalizada, dinâmica e abrangente.

O problema: muitas empresas ainda falham no básico

Apesar da obrigatoriedade, uma parte significativa das empresas brasileiras:

• Ainda não implementou o PGR corretamente – muitas vezes por desconhecimento ou por falta de assessoria técnica qualificada.

• Utiliza modelos prontos e genéricos, sem considerar as especificidades das suas operações, setores e exposições reais.

• Ignora riscos psicossociais, sensoriais e cognitivos, como estresse excessivo, sobrecarga emocional, ambientes hostis a neurodivergentes, ruídos ou estímulos visuais excessivos — elementos explicitamente mencionados na versão atual da NR 1 e nas diretrizes da nova gestão integrada de riscos ocupacionais.

Essas falhas não passam despercebidas. A fiscalização trabalhista está mais criteriosa, especialmente em setores com alta exposição a riscos ou com histórico de acidentes e afastamentos.

As consequências de ignorar a NR 1

A não conformidade com a NR 1 pode gerar uma cadeia de prejuízos — financeiros, jurídicos e reputacionais — que afetam toda a estrutura da empresa. Veja os principais impactos:

1. Multas e autuações durante fiscalizações

• Auditores fiscais do trabalho avaliam não apenas a existência do PGR, mas sua efetividade real.

• Documentos que não são colocados em prática, ou que não refletem os riscos reais da operação, podem ser considerados inválidos.

• As multas podem ultrapassar R$ 180 mil, dependendo do número de trabalhadores afetados, reincidência e gravidade.

2. Interdição de atividades ou setores inteiros

• Quando há risco grave e iminente, a empresa pode sofrer interdições imediatas, obrigando a paralisação de atividades até que o problema seja solucionado.

• Isso pode gerar perdas operacionais, logísticas e contratuais significativas.

3. Ações trabalhistas com alta probabilidade de condenação

• Colaboradores expostos a riscos não gerenciados — sejam físicos, ergonômicos, sensoriais ou emocionais — que venham a sofrer afastamento, doenças ocupacionais ou danos psicológicos, têm respaldo jurídico para acionar a empresa por negligência.

• O judiciário tem reconhecido a responsabilidade patronal mesmo quando não há acidente visível, mas sim omissão na prevenção.

4. Prejuízos à reputação e à imagem institucional

• Em um mercado cada vez mais guiado por princípios de ESG (ambiental, social e governança), empresas que falham na segurança do trabalho perdem competitividade e valor de marca.

• Isso afeta relações com investidores, clientes, órgãos reguladores, auditorias externas e certificações internacionais.

5. Responsabilização da liderança empresarial

• A NR 1 atualizada deixa claro que a responsabilidade não é apenas do setor de Segurança do Trabalho, mas da alta liderança.

• Diretores e gerentes podem ser pessoalmente responsabilizados — inclusive civil e criminalmente — por omissões graves.

Não cumprir a NR 1 custa mais caro do que se adequar

Apesar de ainda ser vista por alguns empresários como um “custo extra”, a adequação à NR 1 representa um investimento estratégico com retorno direto em:

• Redução de passivos trabalhistas;

• Aumento da produtividade por ambientes mais saudáveis;

• Fortalecimento da cultura organizacional;

• Atração e retenção de talentos, especialmente nas novas gerações que priorizam ambientes seguros e respeitosos;

• Valorização da marca empregadora no mercado.

Números que não podem ser ignorados:

• O Brasil perde mais de R$ 100 bilhões por ano com afastamentos, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Previdência Social.

• Ações judiciais por danos morais, materiais e existenciais têm gerado indenizações superiores a R$ 500 mil, especialmente em casos com comprovação de omissão no gerenciamento de riscos.

• Estudos mostram que empresas com gestão ativa de riscos apresentam índices 30% menores de turnover e 50% menos afastamentos por transtornos mentais.

Adequar-se é prevenir e valorizar

A NR 1 não é uma burocracia — ela é um instrumento de proteção da sua empresa, das suas pessoas e do seu futuro. Estar em dia com a norma não é apenas uma questão legal: é um compromisso com a integridade humana e a sustentabilidade do seu negócio.

Prevenir é mais barato, mais humano e mais estratégico do que remediar.

Se a sua empresa ainda não revisou seu PGR ou não incluiu os riscos psicossociais e sensoriais, este é o momento de agir. Não espere pela próxima fiscalização ou ação judicial.

Caminho Atípico: adequação com inclusão e prevenção real

A Caminho Atípico é uma consultoria especializada na adequação sensorial e na inclusão neurodivergente no ambiente de trabalho. Nossa abordagem vai além da conformidade formal — focamos na prevenção de riscos invisíveis e no fortalecimento institucional da sua empresa.

Oferecemos:

• Diagnóstico completo dos riscos exigidos pela NR 1;

• Relatórios técnicos e personalizados para o seu PGR;

• Treinamentos práticos com foco em saúde emocional e acessibilidade sensorial;

• Acompanhamento contínuo e Certificação Sensorial para empresas que querem liderar com responsabilidade.