NR 1 e PGR: entenda o que mudou e o que fazer agora

A NR 1 passou por atualizações significativas que transformaram a forma como as empresas devem lidar com saúde e segurança ocupacional. Desde 2022, ela exige que todas as organizações implementem um PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, abrangendo não só os riscos físicos, mas também os psicossociais, sensoriais e cognitivos.

Ignorar essas mudanças não é apenas um erro técnico — é colocar a empresa em risco legal e humano.

 O que é o PGR?

O PGR é um documento obrigatório que deve ser elaborado, mantido e atualizado por todas as empresas. Ele serve como a base do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e precisa:

• Identificar todos os riscos existentes no ambiente de trabalho;

• Avaliar sua gravidade e probabilidade;

• Definir um plano de ação preventivo;

• Ser integrado a outras normas como NR 7, NR 9 e NR 17.

O ponto-chave: o PGR agora deve ser mais abrangente do que nunca.

O que mudou na prática?

Antes, muitas empresas se limitavam a mapear riscos físicos (ruídos, ergonomia, calor). Com a atualização da NR 1, agora é preciso incluir:

• Riscos psicossociais, como ansiedade, assédio moral e pressão excessiva;

• Riscos sensoriais, como luzes fortes, ruídos contínuos e cheiros intensos;

• Riscos cognitivos, como sobrecarga de tarefas, comunicação confusa e falta de previsibilidade.

Esses fatores afetam diretamente colaboradores neurodivergentes, que muitas vezes sofrem em silêncio por falta de estrutura e acolhimento no ambiente de trabalho.

E os impactos no dia a dia?

Ignorar esses riscos pode causar:

• Afastamentos por saúde mental;

• Queda de produtividade e aumento de rotatividade;

• Autuações em fiscalizações e ações judiciais trabalhistas;

• Danos à cultura e à reputação da empresa.

Por outro lado, quem se antecipa e se adapta ganha destaque: promove bem-estar, fortalece o employer branding e se posiciona como marca ética e inovadora.

Como a Caminho Atípico pode ajudar

A Caminho Atípico oferece uma consultoria completa e especializada para ajudar empresas a se adequarem à NR 1 de forma estratégica e inclusiva. Nosso trabalho inclui:

• Diagnóstico completo de riscos atípicos;

• Relatórios técnicos para complementar seu PGR;

• Treinamentos para preparar equipes e lideranças;

• Certificação Sensorial que mostra seu compromisso com a inclusão real.