Neurodiversidade Estratégica para Empresas Inovadoras
Apoiamos líderes e organizações a construir ambientes de trabalho inclusivos para talentos atípicos — com impacto em cultura, desempenho e ESG.
Somos a referência em inclusão atípica no ambiente corporativo
A Caminho Atípico é a primeira consultoria brasileira especializada em neurodiversidade organizacional, apoiando empresas que desejam incluir de verdade — com estratégia, empatia e resultados mensuráveis.
Trabalhamos com organizações que reconhecem o valor da diversidade cognitiva como motor de inovação, cultura e ESG. Nossa missão é ajudar empresas a criar ambientes que acolham e potencializem talentos neurodivergentes — como pessoas autistas, com TDAH, dislexia, entre outros perfis atípicos.
Unimos expertise técnica em desenvolvimento organizacional com a vivência atípica da nossa equipe, para oferecer soluções sob medida que vão além do discurso. Somos parceiros estratégicos, não apenas fornecedores de treinamento.
Com projetos em empresas de tecnologia, finanças, indústria e consultoria, atuamos desde a formação de lideranças inclusivas até o desenho de programas internos de recrutamento, cultura e apoio contínuo para profissionais atípicos.
Metodologia própria com base em evidências
Soluções desenhadas com rigor técnico, dados atualizados e foco em impacto real.
Projetos com alto impacto em cultura e engajamento
Projetos que transformam o clima organizacional e geram valor para o negócio e a sociedade.
Times com vivência neuroatípica e linguagem de negócio
Nossa equipe alia experiências neurodivergentes à fluência em estratégia e gestão.
Neurodiversidade ainda é invisível em muitas empresas. Mas não precisa ser assim.
Enquanto as lideranças discutem inclusão, talentos neurodivergentes seguem silenciados, mal compreendidos ou fora do mercado.
1 em cada 5 adultos é neurodivergente
E ainda assim, mais de 80% das pessoas autistas estão fora do mercado formal no Brasil e no mundo.
A maioria dos líderes nunca foi preparada para lidar com a neurodiversidade
Menos de 40% das empresas oferecem qualquer tipo de formação ou apoio a gestores de pessoas neuroatípicas.
Ambientes excludentes custam caro
Rotatividade, absenteísmo, conflitos silenciosos, perda de produtividade e talentos desperdiçados são sintomas de culturas que não reconhecem a diferença como potência.
Mas empresas que investem em inclusão atípica têm resultados surpreendentes:
Mais Inovação
✔ Times mais diversos cognitivamente geram até 30% mais inovação
Mais Talentos
✔ Marcas neuroinclusivas se destacam em ESG, reputação e atração de talentos
Mais Concentração
✔ Equipes com neurodivergentes bem integrados têm menor índice de erro e maior foco
Consultoria especializada em neurodiversidade organizacional
Desenhamos soluções sob medida para apoiar sua empresa na construção de ambientes realmente inclusivos — com impacto direto em cultura, liderança, performance e reputação.
Diagnóstico de Cultura Neuroinclusiva
Veja onde sua empresa está e o que precisa mudar.
Mapeamos barreiras invisíveis, percepções internas e políticas existentes em relação à neurodiversidade. O resultado é um relatório estratégico com índice de maturidade, insights e plano de ação.
Mentoria Executiva
Porque liderar pessoas neurodivergentes exige preparo real.
Programa confidencial de coaching 1:1 ou em grupo para gestores e lideranças. Desenvolve empatia, comunicação clara, gestão de rotina e suporte a equipes diversas.
Academia de Neurodiversidade Corporativa
Formação contínua para líderes e equipes mais inclusivos.
Trilha personalizada de aprendizagem com workshops presenciais, cápsulas online e materiais práticos. Temas como: comunicação acessível, adaptação de processos e vieses inconscientes.
Programa de Inclusão Híbrido
Do recrutamento ao acompanhamento do talento atípico.
Jornada completa com apoio à contratação, sensibilização da equipe, mentoria para gestores e painel de indicadores. Ideal para empresas que querem começar com um piloto de sucesso.
Suporte a ERGs de Neurodiversidade
Apoio especializado para quem quer fazer diferente de dentro.
Facilitamos a criação, ativação ou fortalecimento de grupos de afinidade voltados à neurodiversidade, com encontros, materiais e apoio consultivo a patrocinadores executivos.
Comunicação e Processos Inclusivos
Inclusão que começa na linguagem e nos detalhes.
Revisamos descrições de vagas, feedbacks, processos seletivos e de avaliação para torná-los acessíveis a todos os perfis cognitivos. Treinamos RHs para sustentar a transformação.
Workshops Sensorialmente Inteligentes
Oficinas imersivas que simulam sobrecarga sensorial e desafios cognitivos vivenciados por pessoas neurodivergentes. Criam empatia real e engajamento imediato entre equipes. Ideal para Semanas de Diversidade e eventos internos.
Revisão Inclusiva de Processos de Seleção
Auditamos e adaptamos etapas do recrutamento para torná-las acessíveis a candidatos neurodivergentes — desde a redação de vagas até entrevistas e dinâmicas. Melhore a equidade sem perder eficiência.
Resultados Reais em Inclusão Neurodiversa
97% de satisfação em workshops de liderança inclusiva
+1.700 líderes sensibilizados e capacitados em 2024
100% dos clientes relataram mudança positiva de cultura em até 90 dias
Redução de turnover e aumento de engajamento em times com suporte atípico
94% dos gestores relataram maior clareza e segurança ao liderar profissionais neurodivergentes após a mentoria.
+84% de adesão a grupos internos de afinidade (ERGs) após sensibilização conduzida pela Caminho Atípico.
Após o programa com a Caminho Atípico, conseguimos integrar dois profissionais neurodivergentes com total apoio da equipe. A liderança mudou a forma de acolher — e os resultados já aparecem nos indicadores.
Neurodiversidade é ESG. É Inovação. É Gente.
A inclusão atípica contribui diretamente com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
ODS 3 – Saúde e Bem-Estar
Promovemos ambientes com mais segurança psicológica e menor risco de burnout entre profissionais neurodivergentes.
ODS 4 – Educação de Qualidade
Oferecemos formações corporativas acessíveis, contínuas e com foco em letramento inclusivo para todos os públicos.
ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Ampliamos o acesso de pessoas atípicas ao mercado formal com estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
ODS 9 – Indústria, Inovação e Infraestrutura
Estimulamos a inovação a partir da diversidade cognitiva e apoiamos ajustes sensoriais nos ambientes físicos e digitais.
ODS 10 – Redução das Desigualdades
Combatemos barreiras invisíveis à inclusão profissional de neurodivergentes com ações práticas de equidade e pertencimento.
ODS 11 – Cidades e Comunidades Sustentáveis
Contribuímos para espaços corporativos mais acessíveis, inclusivos e sensorialmente inteligentes.
ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Promovemos relações de trabalho baseadas no respeito, escuta ativa e diversidade de pensamento.
ODS 17 – Parcerias e Meios de Implementação
Atuamos em rede com empresas, ONGs, ERGs e universidades para construir soluções integradas e sustentáveis.
CORDÕES DA DIVERSIDADE PARA EMPRESAS
Somos o fornecedor Oficial dos cordões da inclusão para mais de 150 empresas
Acolha pessoas com deficiências não aparentes e atenda às normas brasileiras. Kits em volume, implantação guiada e atendimento B2B — para aeroportos, saúde, educação, empresas, setor público e muitos outros segmentos.
Kits em Volume
Packs de 50 | 100 | 500+ com preço unitário decrescente e estoque para rollout rápido em múltiplas unidades/filiais.
Personalização com Sua Marca
Aplicamos logo e variações de cor mantendo o símbolo reconhecido. Fortalece cultura interna e comunicação de D&I.
Treinamento & Onboarding
Capacitamos equipes de front e back-office para reconhecer e apoiar PCDs com deficiência oculta. Materiais e certificação inclusos nos pacotes.
Implantação Guiada
Manual de uso, cartazes, FAQ, comunicações internas e checklist de adoção. Tudo pronto para lançar em semanas — sem fricção.
Suporte B2B & Métricas
Time dedicado, NF-e e faturamento, reposições facilitadas e indicadores de adoção para seus relatórios de ESG e D&I.
Reconhecimento & Compliance
Alinhado à Lei 14.624/23, LBI e boas práticas setoriais (ex.: ANAC 280/2013). Segurança jurídica e reputação para sua marca.
Perguntas Frequentes
A Caminho Atípico atende apenas empresas grandes?
Não. Atuamos com empresas de todos os portes que desejam estruturar ou fortalecer sua inclusão neurodiversa. Adaptamos cada solução à realidade e maturidade da organização.
O que diferencia a Caminho Atípico de outras consultorias de diversidade?
Somos especializados exclusivamente em neurodiversidade e inclusão atípica — com metodologia própria, equipe com vivência neurodivergente e foco real em cultura, não só em treinamentos pontuais.
Podemos começar mesmo sem ter nenhuma pessoa neurodivergente no time?
Sim. Muitas empresas nos procuram para preparar o ambiente e lideranças antes de contratar, o que aumenta muito as chances de inclusão sustentável e evita frustrações.
Os serviços são presenciais ou online?
Oferecemos formatos presenciais, online e híbridos, conforme necessidade da empresa e perfil do público. Algumas soluções, como trilhas de formação e mentorias, podem ser 100% remotas.
Os programas também atendem gestores que são neurodivergentes?
Sim. Nossos serviços consideram a inclusão de lideranças atípicas e neurodivergentes, inclusive com mentorias específicas para desenvolver protagonismo e autoconsciência profissional.
Como medimos os resultados dos projetos?
Cada projeto tem indicadores combinados com o cliente — como engajamento, retenção, melhoria de clima, satisfação pós-formação e outros dados que integram relatórios de impacto e ESG.
CAMINHO ATÍPICO
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Agende uma conversa com nosso time de consultoria e descubra como a Caminho Atípico pode apoiar sua organização a atrair, desenvolver e manter talentos neurodivergentes com propósito e performance.
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