Consultoria e Treinamentos para NR 1 com Foco em Inclusão Neurodivergente
Vá além do básico. Ajude sua empresa a cumprir a NR 1 com um olhar moderno, sensorial e inclusivo. Diagnóstico + Treinamento + Relatórios para compor o seu PGR com foco em acessibilidade atípica.
A NR 1 exige um olhar completo sobre saúde e segurança incluindo riscos psicossociais, sensoriais e cognitivos. A maioria dos PGRs ignora esses fatores essenciais. É hora de atualizar sua gestão de riscos com foco em inclusão e conformidade real.
O que é a NR 1 e por que sua empresa não pode ignorá-la
A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é uma norma obrigatória do Ministério do Trabalho que determina a identificação, avaliação e prevenção de todos os riscos que possam comprometer a saúde e a segurança dos colaboradores.
Desde 2022, todas as empresas — de qualquer porte ou setor — são legalmente obrigadas a elaborar e manter atualizado o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Esse documento deve conter não apenas riscos físicos e ergonômicos, mas também psicossociais, sensoriais e cognitivos.
Ignorar a NR 1 pode resultar em multas, autuações, interdições, ações trabalhistas e danos à reputação da empresa. Além disso, colocar a saúde de colaboradores em risco compromete diretamente o clima organizacional, a produtividade e a retenção de talentos.
Adequar-se à NR 1 não é uma opção — é uma urgência legal e estratégica.
O que sua empresa talvez esteja esquecendo
A maioria das empresas olha apenas para riscos físicos e ergonômicos, como barulho, temperatura e postura. Mas 15% da população é neurodivergente e pode sofrer com:
Estímulos em excesso
Ambientes com luzes fortes, ruídos ou cheiros intensos causam sobrecarga sensorial.
Isso afeta foco, regulação emocional e produtividade
Falta de previsibilidade
Mudanças inesperadas e falta de estrutura geram insegurança e ansiedade.
Neurodivergentes precisam de rotinas claras para performar bem.
Comunicação confusa
Instruções genéricas ou ambíguas dificultam a compreensão e a execução de tarefas.
A linguagem precisa ser clara, direta e empática.
Espaço inadequado
Ambientes com mobiliário, iluminação ou fluxo desorganizado podem desregular sensorialmente.
Pequenas adaptações já tornam o espaço mais inclusivo.
Equipe despreparada
Colaboradores sem preparo não reconhecem sinais de sobrecarga ou crise.
Isso pode gerar exclusão e aumentar o turnover.
PGR incompleto
A maioria dos PGRs não considera riscos sensoriais ou psicossociais.
Isso compromete a saúde do time e expõe a empresa legalmente.
Inclusão com Propósito
Para quem é esse serviço?
Se sua empresa busca mais que o mínimo legal, está pronta para transformar risco em reputação com segurança, estratégia e impacto real.
Empresas Responsáveis
Organizações que querem ir além da obrigação legal e gerar impacto positivo.
Setores Expostos
Negócios com alto fluxo de pessoas e riscos invisíveis no dia a dia.
Times Diversos
Ambientes com colaboradores neurodivergentes que merecem estrutura adequada.
RH Estratégico
Departamentos de gestão de pessoas focados em clima, saúde e retenção.
Marcas Humanas
Empresas com foco em reputação, ESG e boas práticas sociais.
Consultorias Parceiras
Segurança do trabalho, contabilidade e jurídico que buscam soluções completas.
Benefícios que geram valor imediato
Investir em inclusão atípica e conformidade com a NR 1 vai muito além da obrigação. É uma forma inteligente de proteger sua empresa, fortalecer a cultura e se destacar no mercado.
Melhora no clima organizacional
Ambientes mais acessíveis reduzem o estresse e aumentam o bem-estar das equipes. Colaboradores se sentem mais seguros, acolhidos e engajados.
Redução de afastamentos por saúde mental
A inclusão neurodivergente diminui os gatilhos que causam esgotamento.
Menos crises, menos licenças e maior estabilidade nas equipes.
Documentação técnica sólida para inspeções e auditorias
Relatórios personalizados complementam o PGR com foco em riscos invisíveis.
Mais preparo para fiscalizações e menos risco jurídico.
Conformidade com normas de segurança e acessibilidade
A consultoria garante que sua empresa esteja atualizada com a NR 1.
Menos exposição legal, mais confiança institucional.
Fortalecimento da marca empregadora (employer branding)
Empresas inclusivas são mais desejadas por talentos e parceiros.
Isso atrai profissionais alinhados com propósito e responsabilidade social.
Etapas para transformar sua empresa
Nosso processo é simples, estratégico e feito sob medida. Em poucos passos, sua empresa estará alinhada à NR 1 e preparada para incluir, inovar e se destacar.
Diagnóstico Inicial
Começamos com uma conversa estratégica para entender sua realidade.
É gratuito, rápido e já traz insights práticos para o seu negócio.
Visita Técnica
Presencial ou online, avaliamos riscos sensoriais e psicossociais no ambiente.
Identificamos o que está funcionando e o que precisa de atenção.
Relatório Personalizado
Você recebe um relatório técnico com plano de ação direto ao ponto.
Tudo pensado para integrar ao seu PGR com agilidade e segurança.
Treinamento Prático
Capacitamos suas equipes para lidar com neurodivergência no dia a dia.
A inclusão vira cultura — não só discurso.
Implementação e Selo
Auxiliamos nas adaptações e, se desejar, certificamos sua empresa.
O Selo Sensorial atesta seu compromisso com a acessibilidade real.
